ستوك-أوبتيونس دي موريل بينيكود: "ليس جينز ن فيولنت باس إنتندر كيو d'أوتريس توشنت énormément"
"إيل n'y a باس دي ديستنكتيون à فير إنتر ليس جينز كوي دورمنت à لا رو"
إنسكريفيز-فوس غراتشويتيمنت à لا.
موريل بينيكود، l'أكتول مينيستر دو ترافيل، a touché 4،74 ميليون d'أوروس إن ترويس أنس lorsqu'elle était ديركتريس ديس رسورسز همينس شيز دانون، سيلون سا ديكلاراشيون d'إنتيريتس بوبليي جيودي. ليس رياكتيونس سونت نومبريوسيس إت زوهرا بيتان، دانز ليس غراندس غيوليز، a ريجي à سيت بوليميك.
4،74 ميليون d'أوروس إن ترويس أنس، سويت 1،5 ميليون d'وروز أنويلز دي 2018 à 2017، c'est ce qu'a gagné موريل بينيكود ألورس qu'elle était ديركتورس ديس رسورسز همينس شيز دانون. إيلي a réalisé ون بلوس-فالو دي 1،13 ميلس d'وروز غريس à لا فينت، إن 2018، دي سيس ستوك-أوبتيونس إن بروفيتانت d'ون أنونس دي كومبريسيون دي بوستس أو سين دي l'إنتربريس فرانكيس. ليس رياكتيونس سونت déjà نومبريوسيس، إت لا بوليميك إنفل. زوهرا بيتان، دانز ليس غراندس غيوليز a également donné سون ريسنتي سور لا سيتواتيون.
إيلي تروك تشوكوانتس ليس تشيفريس évoqués، إت ريجريت l'ديسيس دي moralité دي l'أفير. "C'est chquant parce qu'on to dans une preodeode un peu personééère. إت même c cest légal، l'إمبورتانت دي لا moralité إست ديكوبلي أو ريجارد دي لا سيتواتيون ديس فرانسيس. أون بورا دير à تشاك فرانسيس كيو ليس مونتانتس غاغنيس بار بينيكود سونت ليغوكس، كونفورمز إت qu'elle ليس a مريتس، إلس ن l'إنتندنت باس. بيرسون n'entend رين. "
"ليس جينس ن فيولنت باس إنتندر qu'il y a ديس جينس كوي توشنت énormément"
بور زوهرا بيتان، إيل إست ديليكات d'إمبوسر ديس بيسس دي ريفينوس lorsqu'une مينيستر دو ترافيل a touché أوتانت. "سي n'est باس دي لا جالوسي لا سيكتيون سوسيال دو بايس، أفيك 9 ميليونس دي بيرسنس كوي n'ont كيو 10 € بار مويس بور l'épargne إت ليس لويسيرس، fait que le moindre sujet n'est باس أوديبل. ليس جينز ن فيولنت باس إنترندر qu'il ya des genens qui touchent énormément إت، qu'à يوكس، أون ليور إنفليج ديس بيسس دي ريفينوس، à كومنسر بار ليس 5 وروز d'أبل. "
إنسكريفيز-فوس à لا نوسليتر رمك.
بيس ديس أبل: "5 وروز، c'est une journée de plus sans manger"
بيس ديس أبل: "C'est une mesure catastrophique، بروتال إت ونيلاتيرال"
بيس ديس أبل: "سويت أون ن بوفيت باس باير توت لي موند، سويت إيل فاليت فير أون وونت"
إيلور سور لي ويب.
A فوار أوسي سور بفمتف.
C7 & # 039؛ إست ريتليمنت باس إن غاغنانت 4،7 ميليونس أركومولز إن 3 أنس دره كو & # 039؛ أون فا إنسويت نوس فير كارير كو & # 039؛ إلس سي بريوكوبنت ديس سالاريز. سي إيلي n & # 039؛ a باس crystalé لي فيسك، توت فا بين!
كونترايريمنت à سيرتينز كومنتيرس كيو j & # 039؛ أي بو ليري إيسي، إت بين نون سي ن سونت باس ليس باترونس ني ليس أكتيونيرس كوي بروديزنت ليس ريتشيسس، ميس بين ليس سالاريز à لا سويور دي ليور فرونت! إت جي تروف كو & # 039؛ إيل يا là كليك تشوس دي بروفونديمنت تشوكوانت، دي سينيك إت إمورال à سي كيو لا دره دي شيز دانون، موريل بينيكود إن l & # 039؛ أوكورانس، أي بو توت à لا فويس أورغنيزر أون بلان دي ليسنسيمنت دي 900 سالاريز شيز دانون توت إن بروبريتانت دي سي درام همين بور رياليسر بار لا ميمي أوكاسيون ون بلوس-فالو بورسير دي بلوس d '# 039؛ أون ميل d & # 039؛ وروز بار لا فينت دي سيس ستوك-أوبتيونس. سويت، ون بلوس-فالوس دي بلوس دي 1100 ورو بار salarié licencié. بارس كو & # 039؛ إيل فوت بين سافوير كيو دانز لي سيستيم أكتويل، سيلوي كوي إست ديفندو بار ماكرون، ون إنتربريس دي لا تايل دي دانون n & # 039؛ هيسيت باس à ليسنسيه ون بارتي دي سون بيرسونيل ديس لورس كو & # 039؛ إيلي أكير ون بيل كورب دي بروفيت. إيل إست à نوتر أو باسيج، كو & # 039؛ أون بلان دي ليسنسيمنتس كوي فينت s '# 039؛ أجوتر à ون بيل كورب دي بروفيت إت بين áa فيت ساكريمنت فلامبر لا فاليور ديس أكتيونس à لا بورس. C & # 039؛ إست دي سيت فورم دي سبيكولاتيون فينانسير à l'énret نوتر أكتيل مينيستر دو ترافيل، موريل بيريكود، à سو تيرر بروفيت كوم دره شيز دانون. إت ماكرون، إن هوم دي لا فينانس، إكس-بانكير دي شيز روتشيلد إت أنسيان مينيستر ديس فينانسس إت دي l''#économie دو بريسيدنت غوفرنيمنت هولاند، إن كونيت لوي-ميمي أون رايون بور توت سي كوي توش à لا سبيكولاتيون فينانسير. إينسي كيو دو بون تشويكس دي سا مينيستر دو ترافيل.
رين ن تغيير! C & # 039؛ إست توجورس ليس ميمس كوي إن بروفيتنت!
سي n إست باس فورسمينت لي سيستيم كوي إست كونتيستي، c & # 039؛ إست لي مونتانت دي سيس سومس فيرسيس ألورس كيو لا بيرسون كونسرني n a بريس أوكون ريسك دانز سيت أتريبوتيون. سي سي n & # 039؛ إست دي ليسنسيه دو بيرسونيل.
أوضحت المعالجة الضريبية لخيارات خيارات الأسهم.
وكان خيار شراء أسهم الأسهم في شركة واحدة من الممارسات الناشئة للشركات اليوم من أجل جذب والاحتفاظ الموظفين. الغرض منه هو وسيلة لمكافأة الموظفين لمساهماتهم في الشركة. بعض خطط خيار الأسهم تعتمد على الأداء والإنجازات التجارية المتميزة، في حين أن بعض تعطى على نطاق واسع من قبل الشركة لجميع موظفيها.
لذا، ما هو خيار الأسهم؟ وهو خيار يمنحه شخص طبيعي أو قانوني لشخص أو كيان لشراء أسهم أسهم شركة قد تكون أو لا تكون أسهم مخزون المانح نفسه بسعر محدد يمارس في تاريخ أو فترة محددة (يشار إليها أيضا باسم "خيار تسوية حقوق الملكية"). كما يمكن أن يحدث حتى إذا لم يتم نقل أي أسهم فعلية من الأسهم مثل الحالة التي يدفع فيها الشخص أو الكيان الفرق (إذا كان في اتجاه مناسب) بين القيمة السوقية الفعلية للأسهم والقيمة الاسمية الثابتة للأسهم من الأسهم المحددة في منح الخيار في تاريخ أو فترة محددة، على الرغم من عدم نقل أي أسهم فعلية من الأسهم (يشار إليها أيضا ب "خيار تسوية النقدية"). وبالفعل، فإن خيار الأسهم له قيمة إذا كان سعر السهم، وقت إجراء العملية، يستحق أكثر من السعر المحدد في تاريخ المنح.
وتعتبر خيارات الأسهم "أسهم الأسهم" على النحو المحدد في قانون الضرائب الفلبيني، وبالتالي، تخضع للضريبة على هذا النحو.
في عام 2018، أصدر مكتب الإيرادات الداخلية (بير) تعميم مذكرة الإيرادات رقم 88-2018 الذي ناقش الآثار الضريبية للدخل أو الربح الذي يحصل عليه الموظف من "ممارسة" لخيارات خيار الأسهم. واستشهد التعميم بقرار صادر عن شركة بير ينص على أن أي دخل أو ربح يتقاضاه الموظف من ممارسة خيار الأسهم يعتبر تعويضا إضافيا يخضع لضريبة الدخل، وبالتالي إلى خصم الضريبة على التعويض. ومع ذلك، فإن أي دخل أو ربح مستمد من خطط خيار األسهم الممنوحة للموظفين اإلداريين واإلشرافيين الذين يتأهلون كمزايا إضافية يخضع لضريبة المزايا.
ومع ذلك، أصدر بير مؤخرا رقم رمك رقم 79-2017 بتاريخ 31 أكتوبر 2017 لتوضيح المعاملة الضريبية لخطط خيارات الأسهم وخطط الخيارات الأخرى، حيث وضع بير بوضوح القواعد في فرض ضرائب ليس فقط على "ممارسة" ولكن أيضا "المنحة" و "بيع أو نقل" الخيار، وبالتالي مناقشة الآثار الضريبية للمراحل المختلفة من الخيار.
وأوضحت اللجنة رقم 79-2017 أنه في "منحة" الخيار الناشئ عن العلاقة بين صاحب العمل والموظف، حيث يكون المانح هو صاحب العمل والمنح هو الموظف، ولم يتلق صاحب العمل أي دفعة لمنح قال إنه في السنة التي يمنح فيها خيار ما، لا يمكن للمانح أن يطالب باقتطاعات لمنح خيار الأسهم. أما إذا تم منح الخيار لسعر، فإن السعر الكامل للخيار يعتبر مكاسب رأسمالية، ويخضع للضريبة على هذا النحو.
وعلاوة على ذلك، عند إصدار الخيار، يخضع الشيء نفسه لضريبة الطوابع الوثائقية (دست) التي تبلغ خمسة وسبعين سنتافوس (P0.75) على كل مائتي بيزو (P200.00) أو جزء كسري منها، قيمة السهم موضوع الخيار. في حالة المخزون دون القيمة الاسمية، يكون التوقيت الصيفي هو المبلغ الذي يعادل 25 في المائة من ضريبة القيمة المضافة المدفوع على العدد الأصلي للسهم موضوع الخيار.
ويؤكد رقم 79 - 701 من قانون إدارة المخاطر أنه في "ممارسة" الخيار، إذا كان الموظف الذي يمارس الخيار هو موظف مرتب، فإن تعويضا إضافيا يعادل الفرق بين القيمة الدفترية والقيمة السوقية العادلة يتم الاعتراف بأية أسهم، أيهما أعلى، وقت ممارسة خيار الأسهم والسعر المحدد في تاريخ المنح، وتخضع لضريبة الدخل وبالتالي ضريبة الاستقطاع عن التعويض. ومع ذلك، إذا كان الموظف يشغل مركزا إشرافيا أو إداريا، يعامل الفرق على أنه منافع هامشية تخضع لضريبة المزايا الإضافية. وعلاوة على ذلك، في حالة منح الخيار لمورد للسلع أو الخدمات، يعترف بالفرق على أنه اعتبار إضافي للخدمات المقدمة أو السلع التي يقدمها المورد المذكور، ويخضع لضريبة الاستقطاع ذات الصلة من المصدر وغيره الضرائب المطبقة. وعلاوة على ذلك، في حالة منح الخيار لشخص ليس موظفا أو موردا للسلع أو الخدمات إلى المانح، يعتبر الفرق تبرعا، ويخضع لضريبة المانحين، من بين أمور أخرى.
يتم التعامل مع بيع أو مقايضة أو تبادل خيارات الأسهم على أنها بيع، المقايضة أو تبادل الأسهم من الأسهم غير المدرجة في البورصة، وبالتالي، تخضع لضريبة الأرباح الرأسمالية. ومع ذلك، إذا تم نقل الخيار دون أي اعتبار، فإنه يعامل على أنه هبة من أسهم الأسهم تخضع لضريبة المانح.
وبالإضافة إلى ما ذكر أعلاه، أكدت لجنة إدارة الجمارك رقم 79-2017 المتطلبات المتعلقة بالإبلاغ بالنسبة إلى الشركة المصدرة في "المنحة" و "ممارسة" الخيار. وعند منح الخيار، يجب على الشركة المصدرة أن تقدم، في غضون 30 يوما من تاريخ منح الخيار، إلى مكتب مقاطعة الإيرادات حيث يتم تسجيل بيان تحت القسم يشير إلى تفاصيل الخيار. في حين أنه في ممارسة الخيار، خلال فترة التمرين، يجب على الشركة المصدرة تقديم تقرير في أو قبل اليوم العاشر من الشهر التالي لشهر التمرين ينص فيها على تفاصيل الخيار.
وبالفعل، فقد حدد مجلس الإدارة رقم 79-2017 بوضوح القواعد وأزال السحابة من الأحكام المتضاربة الصادرة عن السلطات الضريبية بشأن خيارات الأسهم. ثم مرة أخرى، فإن التعميم الدقيق مثل هذا يعني تقييم أكثر صرامة وصارمة من قبل بير. لذلك، يتم تشجيع الشركات التي لديها خطط خيارات الأسهم القائمة على مراجعة خطط خيارها لضمان الامتثال للقواعد المنصوص عليها، في حين بالنسبة للشركات التي تنوي أن يكون خطط خيار الأسهم، وهذا قد يكون أفضل وقت لتحديد مدى ملاءمة وجود واحد النظر القواعد الواضحة التي قدمها بير.
أيلين غريس P. بيزانا هو المشرف من المجموعة الضريبية من R. G. مانبات & أمب؛ (رم & أمب؛ كو)، وهي عضو في شركة كمغ الفلبينية.
هذه المقالة لأغراض المعلومات العامة فقط ولا ينبغي اعتبارها نصيحة مهنية لمسألة أو كيان محدد.
وجهة النظر والآراء الواردة هنا هي آراء المؤلف ولا تمثل بالضرورة آراء وآراء كمغ إنترناشونال أو رغم & كو. للتعليقات أو استفسارات، يرجى البريد الالكتروني ف-كمغملا @ كمغ أو رغمانابات @ كمغ.
لمزيد من المعلومات حول كمغ في الفلبين، يمكنك زيارة kpmg. ph.
المشاركات برعاية.
المزيد من الأعمال.
ردود الفعل.
فيلستار العالمية.
وحدة 909-910 إنفينيتي برج 26th St. بجك، مدينة تاغويغ.
No comments:
Post a Comment